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スムーズな労務管理を手助けしてくれるクラウド型のシステム導入へ

クラウド型の労務管理システムは双方にとってメリットがある

コーヒーを飲む女性

労務管理システムは経営側、労働者双方にとってメリットがあります。
まず経営側にとっては、クラウド型の労務管理システムを導入することによって、どの社員が長時間労働をしているかがわかりますし、労働管理のチェックのための人員も少なくて済みますので、経営的にも人件費を抑えることが出来ます。
労働者側にとっても実際に働いた時間が明確になるので、サービス残業をなくすことができ、上司の判断による業務の振り分けにおいても、労働時間の管理によって偏りを指摘することが出来ます。
このクラウド型の労務管理システムをさらに有効活用すると、経営側は労働時間に対する仕事のパフォーマンスを明確にすることができ、公平な人事評価や、人事異動での適材適所の配置を行うことが出来ます。そのことにより更に限られた人材を効率よく業務に配置でき、人件費の減少、経営効率の改善につなげることが出来ます。
クラウドを有効活用することにより5年、10年先を見据えたビジネスが行いやすくなります。また、従業員も明確な労働時間が表記されますので、業務効率の改善と、業務時間内に仕事を終わらせる働き方改革にも合致した業務を行うことができ、会社の発展につながるのが、クラウド型の労務管理システムの導入の最大のメリットです。

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